현대 사회에서 직장 내 괴롭힘, 데이터 복구 및 탐정 서비스를 통해 해결

 

 

 

 

안녕하세요,

회사 내·외부에서 근로자(상사, 동료)가

작은 농담, 부당한 요구, 협박적인 발언 등 이러한 행동들이 반복되면

직장 내 괴롭힘이라고 불립니다.

직장 내 괴롭힘 피해를 입은 분들께서는 많은 어려움을 겪고 계실 거라 생각합니다.

이번 작성할 블로그에서는 직장 내 괴롭힘을 인식하고 대처하는 방법에 대해 알려드리고 합니다.

 

 

탑포렌식

직장 내 괴롭힘 이란? 근로자의 노동권과 인격권을 침해하는 행위
.
∴  개인이나 집단을 대상으로 하는 가해자의 권련 남용, 구성원들 간의 갈등 및 대인관계 문제 조성하는 행위

 

 

 

 

개인에게 영향을 미치는 시급한 문제인 '직장 내 괴롭힘'

먼저, 괴롭힘의 판단의 기준부터 알아봅시다.
사용자 또는 근로자가 직장에서의 직위, 관계를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게
신체 / 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 것입니다.
※ 당사자 간의 관계, 행위가 행해진 장소 및 상황 등 구체적인 사정이 종합적으로 고려되며,
사업장뿐만 아니라 사내메신저, SNS(카카오톡, 인스타) 등 온라인 공간 또한 포함됩니다.

 

 

직장 내 괴롭힘 신고 현황

 

 

직장 내 괴롭힘 금지법이 개정되어 시행된 지 4년이 다되어가는데도

여전히 괴롭힘을 당하는 사례가 발생하고 있습니다.

 

 

 

 

법적 개혁에도 불구하고 괴롭힘에 대한 지속적으로 발생되는 이유가 몇 가지 있습니다.

 

ⓐ 보복에 대한 두려움 ⓑ 고용 안정성에 대한 우려 ⓒ 사회적 낙인 등 과

ⓓ 세대 간의 갈등이 직장 내 괴롭힘에 영향을 미치는 경우도 있습니다.

각 세대는 교육, 경험에 대한 커뮤니케이션의 스타일 차이와

고정관념과 선입견으로 개인에 대한 편견과 부정적인 태도로

서로 다른 세대 간의 오해와 갈등으로 이어지고 있습니다.

 

 

 

탑포렌식&탐정 부산법원점이 직장 내 피해를 돕는데 중요한 역할과 솔루션 제공

 

탑포렌식&탐정 부산법원점은

디지털포렌식기반으로 데이터복구 와 사설탐정업으로 두 가지 일을 원스톱으로 운영하고 있습니다.

직장 내 괴롭힘 피해자에게 대처방법 권한을 부여합니다.

 

 

 

 

 

 

 

탑포렌식&탐정 부산법원점에서는 그 누구도 침묵 속에서 고통을 겪거나

직장 내 괴롭힘의 파괴적인 결과를 감수해서는 안된다고 생각합니다.

 

데이터복구와 탐정업무에 대한 전문지식을 결합하여 피해자가 입장을 취하고

권리를 되찾을 수 있도록 지원해드리고 있습니다.

 

 

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